Liebe Leserinnen und Leser,

das Jahresende ist bei uns - wie sicherlich bei vielen von Ihnen – der Zeitpunkt, an dem wir einen Rückblick auf 2024 werfen, zugleich aber schon aufs neue Jahr 2025 mit seinen anstehenden Aufgaben und Herausforderungen schauen. In unserem letzten Newsletter in diesem Jahr möchten wir Sie über unsere teils neuen Angebote informieren, eine kurze Bilanz nach gut einem Jahr Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 ziehen und auf anstehende Veränderungen blicken. Außerdem informieren wir Sie über unsere Veranstaltungstermine im ersten Quartal 2025.

Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr. Nun aber erst einmal eine spannende Lektüre!

Ihr Team vom IQ Netzwerk Niedersachsen

Ein Jahr nach Inkrafttreten der ersten Neuregelungen wollen wir da hinschauen, wo die Fachkräfte ankommen sollen, in den Unternehmen. Wir haben unsere Expert*innen gefragt, die tagtäglich mit Arbeitgebenden in Kontakt stehen und diese zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte beraten: Spüren Unternehmen Vereinfachungen beim Anwerben ausländischer Fachkräfte? Was wünschen sich Unternehmen? 

Seit Einführung der erweiterten Regelungen für die Fachkräfteeinwanderung ist die Rechtslage noch komplexer geworden. „Viele Unternehmen werfen die verschiedenen Aufenthaltstitel und Paragraphen durcheinander“, so Ingo Henning vom IQ Netzwerk Niedersachsen. Der Beratungsbedarf der Unternehmen hat in dieser Hinsicht zugenommen. 

Unternehmen berichten, dass die Anwerbung mit einem hohen zeitlichen und personellen Aufwand verbunden sei, der nur mit viel Herzblut und persönlichem Engagement zu leisten sei. Angefangen bei der Abholung vom Flughafen über die Begleitung bei Behördengängen bis hin zur Hilfe bei der Wohnungssuche müssen die Unternehmen teils selber Einsatz zeigen, da es nicht in allen Regionen entsprechende Unterstützungsangebote gibt. Hier wünschen sie sich mehr staatliche Strukturen, die diese zusätzlichen Aufgaben übernehmen können.

Zudem wünschen sich Unternehmen eine stärkere Verzahnung der Abläufe und ein besseres Ineinandergreifen der vielen einzelnen bürokratischen Schritte. Sie berichten beispielsweise von monatelangen Wartezeiten beim Wechsel des Arbeitsgebers, da die Kommunikation zwischen den verschiedenen Behörden schwierig sei. 

Auch kritisieren einige Unternehmen die Tonlage politischer Diskussionen und Pressebeiträge. Migration werde zu oft mit Problemen gleichgesetzt. Zu einer Willkommenskultur gehöre auch ein respektvoller Umgang mit Zuwandernden auf allen Ebenen. 

Unser Fazit: Mit der veränderten Rechtslage ist ein erster Schritt getan, um Deutschland als Einwanderungsland attraktiver zu machen. In der Praxis gibt es jedoch noch einige Stolpersteine, die aus dem Weg geräumt werden müssen, damit Abläufe einfacher werden.

Das Projekt Triple I ist weiterhin auf Erfolgskurs. Von Jahresanfang bis Mitte November 2024 nahmen 64 Ingenieur*innen mit ausländischem Hochschulabschluss an den Qualifizierungen teil. Und auch fürs nächste Jahr ist die Warteliste schon gut gefüllt. 

Die Kombination aus fachlichen und überfachlichen Seminaren mit individueller Beratung der Teilnehmenden ist ein erfolgreiches Konzept. Praktika, die von der Agentur für Arbeit finanziell unterstützt werden und Traineeprogramme bieten besonders geeignete Einstiegsmöglichkeiten für die ausländischen Ingenieur*innen.

Ergänzt wird das Konzept nun noch durch einen Berufssprachkurs für ausländische Architekt*innen und Bauingenieur*innen, der vom BAMF finanziert und organisiert wird. Von Dezember 2024 bis Mai 2025 werden die Teilnehmenden zweimal pro Woche für jeweils drei Stunden im Bereich Bauingenieurwesen und Architektur auf C1 Niveau (GeR) unterrichtet. Das zeigt, wie engagiert die ausländischen Ingenieur*innen sind. Denn eine erfolgreiche Integration von Fachkräften fängt bei einer guten Verständigung an.

Die Völker-Schule Osnabrück startet im Januar 2025 einen neuen Vorbereitungskurs auf die Kenntnis-/Eignungsprüfung. Der Kurs ist für Physiotherapeut*innen mit einem ausländischen Berufsabschluss. Voraussetzung ist, dass sie bereits einen Antrag auf Anerkennung bei der zuständigen Stelle – in Niedersachsen dem Landesamt für Soziales, Jugend und Familie – gestellt und einen Bescheid mit einer teilweisen Gleichwertigkeit bekommen haben. Der Unterricht findet überwiegend online statt, die Teilnahme ist somit aus dem ganzen Bundesgebiet möglich. Weitere Informationen sowie Kontaktdaten finden Sie hier.

Zum ersten Mal hat in diesem Jahr der Praxistalk des IQ Netzwerks Niedersachsen für Unternehmen stattgefunden. In einem kurzen Input wurden die Teilnehmenden zum gesamten Prozess von der Rekrutierung über das Visum bis hin zur Integration ausländischer Fachkräfte informiert. Auch Unterstützungs- und Förderangebote für Unternehmen und ausländische Fachkräfte wurden aufgezeigt. In einem anschließenden Erfahrungsbericht stellte ein Unternehmen seinen Weg der Fachkräfteanwerbung vor. So konnten sich die Teilnehmer*innen über die Chancen und Stolpersteine informieren, praktische Tipps bekommen und sich über ihre Erfahrungen austauschen. 

Möchten auch Sie in Ihrer Region einen Praxistalk veranstalten? Dann melden Sie sich gerne bei uns und wir schauen gemeinsam, wie und mit welchen Partnern wir ein solches Format in Ihrer Region umsetzen können. 

Kontakt

Die Landesregierung hat am 15. Oktober 2024 die Einrichtung einer zentralen Ausländerbehörde beschlossen, deren Aufgabe die Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens sein wird.

Mit dem Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im März 2020 bekamen die 52 kommunalen Ausländerbehörden in Niedersachsen eine wichtige Rolle bei der Fachkräfteeinwanderung. Neben der Ausstellung von Visa übernahmen sie fortan im beschleunigten Fachkräfteverfahren die gesamte Abwicklung der Verfahren, eine große Zusatzaufgabe. Die Einrichtung einer zentralen Ausländerbehörde soll nun entlasten und zudem einheitliche Verfahrensweisen ermöglichen sowie Fach- und Erfahrungswissen bündeln. Dadurch sollen ausländische Fachkräfte dem Arbeitsmarkt schneller zur Verfügung stehen. Die Zentrale Ausländerbehörde wird organisatorisch bei der Landesaufnahmebehörde Niedersachsen angesiedelt sein und soll ihre Arbeit im ersten Halbjahr 2025 aufnehmen.