Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung

Online-Seminare für die produktive Zusammenarbeit in vielfältigen Teams

Mit der Veranstaltungsreihe Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung stellen wir Ihnen verschiedene Aspekte vor, wie Sie die Zusammenarbeit einer heterogenen Belegschaft gezielt gestalten, neue Mitarbeitende für Ihr Team gewinnen, Konflikte reduzieren und den Herausforderungen einer sich wandelnden Artbeitswelt begegnen. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Mit Vielfalt gegen den Personalmangel

Viele öffentliche Verwaltungseinrichtungen stehen vor der Aufgabe, qualifiziertes Personal zu finden und sich bestmöglich für die Arbeit in vielfältigen Teams aufzustellen. Dieser Prozess beginnt mit der Ansprache und Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen. Daraus ergeben sich Teamkonstellationen, die durchdacht, organisiert und begleitet werden müssen. Um ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden und ihre Potenziale zu nutzen, ist ein offenes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld förderlich. Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie Ihre Institution zu einem attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung machen und wie Sie den damit verbundenen Herausforderungen begegnen können.

Nächste Termine: 25. Mai (Zoom) | 10-11 Uhr Anmeldung

Bewerbungsverfahren neu denken

In Zeiten des Fachkräftemangels und einem vielfältiger werdenden Arbeitsmarkt lohnt es sich, die eigenen Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren kritisch zu prüfen. Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie mit Ihren Stellenausschreibungen einen breiten Bewerber*innenpool ansprechen und wie Sie Ihre Einstellungsverfahren und Anforderungsprofile so gestalten, dass Sie die besten Kanditat*innen für sich gewinnen können.

Nächste Termine: 1. Juni (Zoom) | 10-11 Uhr Anmeldung

Damit die ersten 100 Tage ein Erfolg werden! Onboarding in der Verwaltung

Der erste Eindruck zählt! Das trifft auch auf die ersten Tage im neuen Job zu. Ein professionell gestalteter Onboarding-Prozess hilft dabei, neue Mitarbeitende dauerhaft an Bord zu holen. Gibt es einen Einarbeitungsplan? Ist das Team gebrieft? Wie sieht es mit einer Willkommensmappe, einem Team-Café und dem neuen Arbeitsplatz aus? Erfahren Sie, wie Sie neuen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Ankommen und eine strukturierte Einarbeitung ermöglichen und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt.

Nächste Termine: 8. Juni (Zoom) | 10 - 11 Uhr Anmeldung

Vielfalt, und jetzt? Teambuilding leichter gemacht

Diversity orientierte Teamentwicklung kann eine Herausforderung sein. Studien zeigen, das vielfältige Teams leitungsfähiger und kreativer sind als homogene Teams. Sie erfordern jedoch auch eine gute Organisation und Verständigung. Wir zeigen Ihnen Optionen, wie Sie die Arbeit in vielfältigen und internationalen Teams gut gestalten können. Dabei gehen wir auf Aspekte wie Kommunikation, Wahrnehmung, Ausgrenzung sowie Konfliktquellen und Gegenmaßnahmen ein.

Nächste Termine: 13. April (Teams), 15. Juni (Zoom) | 10 - 11 Uhr Anmeldung

Kein Platz für Diskriminierung! Möglichkeiten für öffentliche Arbeitgeber*innen

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in Deutschland keine Seltenheit. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie als Arbeitgeber*in dazu beitragen können, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen. Dafür zeigen wir Ihnen, wie Sie diskriminierende Strukturen erkennen und diskutieren gemeinsam, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um diesen entgegen zu wirken. Als rechtliche Orientierungshilfe geben wir Ihnen außerdem einen kurzen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Nächste Termine: 20. April (Teams), 22. Juni (Zoom) | 10 - 11 Uhr Anmeldung

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